“Los recortes aplicados por el Gobierno del Partido Popular en 2012 dejaron a miles de docentes interinos sin percibir el salario durante los meses de julio y agosto”, recuerda Gómez. “El Gobierno de Castilla-La Mancha incluyó en su ley de presupuestos de aquel año un artículo por el que el profesorado interino comenzó a ser cesado de su puesto de trabajo a finales de junio, dejando de computar los meses de julio y agosto. 

“Dicho decreto sigue vigente con el actual gobierno de PSOE-Podemos y sólo se ha restituido el derecho a permanecer en el puesto de trabajo los meses de verano exclusivamente a aquellos docentes interinos nombrados a 1 de septiembre.”

CCOO denunció la suspensión del cobro del verano como discriminatoria y muy lesiva para el personal temporal, que se veía abocado, en el mejor de los casos, a cobrar la prestación por desempleo. La sentencia del Tribunal Supremo de junio de este mismo año, que reconoce el derecho del personal interino, abre la puerta a reclamar tanto el cobro del verano como sus derechos administrativos. Desde esa sentencia, CCOO ha ganado ya decenas de demandas en diferentes tribunales provinciales en Castilla-La Mancha, siendo el único sindicato hasta el momento que lo ha logrado.

Ahora, la CCOO-Enseñanza CLM “vuelve a exigir este derecho ante el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha. La vía jurídica abierta por el Supremo obliga al ejecutivo autonómico a revisar su actuación”, recalca Gómez, que advierte que “de no hacerlo, se plantearía ante el orden jurisdiccional competente la cuestión de inconstitucionalidad de las diferentes leyes de presupuestos autonómicas o la ilegalidad de los decretos dictados a tal fin.”

Con la reclamación interpuesta en Castilla-La Mancha, la Federación de Enseñanza de CCOO exige que se restituyan los derechos del personal interino tanto a efectos económicos como administrativos. Esto permitiría que el profesorado temporal cobre los salarios de los meses de julio y agosto, incluyendo los que fueron cesados durante los últimos cuatro años, así como que conste en su vida laboral dicho tiempo a efectos de derechos de carrera y de Seguridad Social.

Simultáneamente a estas iniciativas, CCOO-Enseñanza CLM y las asesorías jurídicas del sindicato en la región continúan con su campaña para facilitar al profesorado afectado la reclamación individual de sus derechos económicos y administrativos.