Entre los objetivos también se encuentra  la ampliación de la cartera de servicios con la especialidad de Oncología y la suficiente dotación de profesionales tanto en los Centros de Salud de la Comarca como en la  UVI móvil.

La Coordinadora valora  como primer paso, el documento presentado  por la Gerencia a la dirección del Sescam en el que se plantea la contratación de 10 médicos. “Pero, hasta que ésta sea efectiva, no se puede dejar a una población de casi 70.000 habitantes desprotegida y a la deriva. Los pacientes deben ser atendidos en igualdad de condiciones a los de otras Comarcas. Se les debe dar soluciones a sus problemas, las cuales no pasan por retrasar citas ni aumentar las listas de espera. Durante años se ha hablado mucho del trabajo en red entre hospitales, pues es ahora cuando es más necesario que se establezcan acuerdos de cooperación entre hospitales de igual a igual, sin que esto suponga el menoscabo de unos para el engrandecimientos de otros”, explican sus responsables.

De igual modo, se considera positivo la elaboración de un dossier con todas las necesidades reales por parte de los médicos, “ya que quien mejor que ellos, desde dentro, para su elaboración”.

Los responsables de la Coordinadora inciden que siguen vigilantes a los cambios que se produzcan y, de momento, no quieren romper las negociaciones con el Sescam, aunque son más lentas de lo que les gustaría.  Pero, si tras el plazo un prudencial no ven de forma taxativa que estas negociaciones llegan a buen puerto, "avisarán con tiempo suficiente y con la fuerza de los cinco pueblos para realizar las movilizaciones que sean necesarias y así hacer cumplir el derecho a tener un hospital al 100 %", han subrayado.

La Coordinadora, ante los recientes comentarios de desprestigio del Hospital de Tomelloso, quiere poner de manifiesto y en valor el Hospital. “A día de hoy cuenta con más de 400 trabajadores, de los cuales 80 son médicos, por lo que no se puede tachar de “Ambulatorio”,  aunque sus dirigentes son conscientes que no está funcionando al 100 % de su capacidad debido a  la falta de personal facultativo en varias especialidades y no disponer de UCC.