El
88 por ciento de las 4.058 plazas de la Oferta de Empleo Público de
Estabilización de la Junta que ha aprobado hoy el Consejo de Gobierno
corresponde a los sectores de sanidad y
educación, con 2.651 plazas para personal estatutario y 917 para
docentes. El resto, 490, para Administración General. Del total de
ellas, 155 estarán reservadas a personas con discapacidad, 110 para
discapacidad general y 45 para discapacidad intelectual.
Una
oferta de empleo público que ha sido negociada con los representantes
de los trabajadores y trabajadoras de la Junta en sucesivas mesas
sectoriales y que culminó el pasado día 13 de mayo
con su aprobación en la Mesa General de Negociación del personal
empleado público, contando con el apoyo de los sindicatos mayoritarios
de la Función Pública.
Así
lo ha adelantado hoy el consejero de Hacienda y Administraciones
Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, que ha informado de esta oferta de
empleo público extraordinaria, que se ha aprobado
en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo
principal objetivo es situar la tasa de cobertura temporal en la
administración pública por debajo del ocho por ciento de
las plazas estructurales. De esa forma, Castilla-La Mancha será una de
las primeras comunidades autónomas en aprobar y publicar esta oferta de
estabilización.
En
su intervención, el consejero ha resaltado que es una oferta de empleo
público distinta y separada de las ofertas de empleo público que el
Gobierno regional viene aprobando todos los años
para reponer el personal que abandona la Administración autonómica,
fundamentalmente por jubilación y que cuenta con una serie de
particularidades que la hace diferente a otros procesos de
estabilización anteriores.
Dos sistemas de acceso
Así,
sus procesos selectivos se convocarán mediante dos sistemas de acceso:
Por concurso-oposición, para la cobertura de las plazas que han venido
siendo ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente
entre tres y cinco años, y que afecta a 2.070 de las 4.058 plazas
aprobadas; y por concurso, aquellas plazas ocupadas durante más de cinco
años, que afecta a las 1.988 plazas restantes de esta oferta.
El
titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha señalado que otra
particularidad de esta oferta es que el porcentaje máximo de valoración
de los méritos en la fase de concurso en el
procedimiento de concurso-oposición será del 40 por ciento. “Y dentro
de ese porcentaje vamos a negociar con los sindicatos de la Función
Pública los diferentes méritos y sus porcentajes, porque desde el
Gobierno de Castilla-La Mancha intentaremos primar al
máximo los años de prestación de servicio en la Administración
regional, todo lo que permita la normativa estatal”, ha recordado.
Otras
particularidades destacadas por el consejero es que se prevé la
posibilidad de que los ejercicios de la fase de oposición no sean
eliminatorios, “algo que también vamos a negociar con
los sindicatos cuando hablemos de los procesos selectivos” y que se
establecerá una compensación económica para el interino o interina que,
estando trabajando para la Administración en el momento en que se
desarrollen los procesos selectivos y habiendo participado
en los mismos, no lo superase.
Durante
su comparecencia, el consejero ha señalado que, según el calendario
establecido en la Ley 20/2021, la fecha límite para la publicación de
las convocatorias de todos los procesos selectivos
es el 31 de diciembre de 2022 y para que todos los procesos selectivos
estén finalizados, el 31 de diciembre de 2024.
Tasa de temporalidad por debajo del ocho por ciento
El
consejero ha asegurado que, una vez que acaben estos procesos
selectivos, la tasa de interinidad se situará por debajo del ocho por
ciento de las plazas estructurales, que es el objetivo
de la Ley 20/2021, situándose la tasa en Administración General, en el
cinco por ciento; en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
(Sescam), en el siete por ciento y en Educación, en el 7,5 o 7,6 por
ciento. “Y, eso es consecuencia a que este Gobierno
llevamos tomando medidas para la reducción de la temporalidad desde
2016, aprobando cada año ofertas de empleo público con el máximo
porcentaje de tasa de reposición permitido por la normativa estatal”, ha
precisado.
Nueva oferta ordinaria a mediados de año
Durante
su intervención, Ruiz Molina ha adelantado que aparte de esta oferta de
estabilización el Gobierno de Castilla-La Mancha aprobará a mediados de
este año una Oferta de Empleo Público
ordinaria para 2022, con alrededor de 1.400 plazas.
También,
ha indicado que en la actualidad el Gobierno de Castilla-La Mancha
tiene en marcha o tendrá a lo largo de este año procesos selectivos con
más de 5.000 plazas, en todos los sectores
de la Junta de Comunidades, desde Administración General hasta Sanidad y
Educación.
“Nuestras
sucesivas ofertas de empleo público desde 2016 nos han permitido
aprobar más de 15.700 plazas y, cuando se apruebe la oferta de empleo
ordinaria de 2022, habremos alcanzando las
21.000 plazas, superando las 20.000 plazas que habíamos previsto
aprobar durante los ocho años de gobierno de García-Page y como queda
por aprobar la oferta de empleo público en 2023, estimamos superar las
22.000 plazas aprobadas durante el mandato de García-Page”,
ha afirmado.
Por
último, ha recordado que este enorme esfuerzo para consolidar el empleo
público en Castilla-La Mancha pretende reducir la tasa de temporalidad;
blindar las plantillas de los servicios
públicos; facilitar oportunidades de promoción interna a las empleadas y
empleados públicos; favorecer la incorporación de las personas con
discapacidad a la Función Pública, y ofrecer posibilidades de encontrar
un empleo en la administración pública.
“Todo
ello con el objetivo último de mejorar la calidad de vida de los
ciudadanos y ciudadanas de Castilla-La Mancha, mejorando, a su vez, a
calidad de los servicios públicos que prestamos
desde la Administración regional”, ha concluido.
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Sábado, 20 de Abril del 2024
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