Por todo ello, desde el sindicato están formando a los delegados y delegadas de la región a través de talleres formativos incluidos en los Planes de Formación para la Mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva del sindicato y cofinanciados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del SEPE y la Junta de Comunidades.

Entre las finalidades de este curso, dirigido tanto a personas trabajadoras como a los representantes de los mismos, se encuentran orientar a la hora de hacer una reclamación frente a la Mutua, solicitar una revisión de la contingencia asignada a la patología que padece la persona trabajadora, o solicitar la impugnación del alta médica si esta es prematura, entre otras.

Para ello además, se está profundizando en conceptos como el de mutua colaboradora con la Seguridad Social, el accidente de trabajo, la enfermedad profesional, la incapacidad temporal, la mutua con respecto a la Prevención de los Riesgos Laborales, el papel de los delegados y delegadas y qué pasos hay que seguir en casos de reclama Es necesario informar y formar acerca del funcionamiento de interacción entre las Mutuas y la Seguridad Social conociendo su regulación y funciones valorando su situación actual siendo un punto de debate desde un punto de vista sindical que se tiene que llevar a la negociación colectiva.

Asimismo, a la hora de negociar con la empresa la elección de la Mutua la participación de los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras es decisiva ya sea a través del convenio colectivo, el comité de empresa o del comité de Seguridad y Salud, ya que la legislación establece que antes de la afiliación de una empresa a una Mutua es preceptiva la información a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras.

La acción formativa ya se ha desarrollado en Toledo, y continuará el próximo 7 de junio en Albacete, el 3 de julio en Tomelloso, Ciudad Real, y el 4 de julio en Guadalajara.