El Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó ayer, en Consejo de Gobierno, la Oferta de Empleo Público de la Junta de Comunidades correspondiente al ejercicio 2024, “con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios públicos, aumentar y mejorar la estabilidad de las plantillas y reducir la temporalidad”. Así lo ha indicado en rueda de prensa la consejera Portavoz, Esther Padilla, quien ha informado de los acuerdos semanales adoptados por el Ejecutivo autonómico.

La Oferta de Empleo Público de 2024 asciende a 5.840 plazas entre Educación, Sanidad y Administración General, “la más numerosa de la historia de Castilla-La Mancha”, según ha afirmado Padilla en su intervención. De este modo, ha proseguido la consejera, el Ejecutivo regional “contribuye al fortalecimiento de los servicios que se prestan desde la Administración, especialmente los servicios públicos relacionados con el Estado del Bienestar, es decir, la educación, la sanidad y los servicios sociales”.

La consejera ha manifestado también que “para aprobar este importante número de plazas hemos agotado todos los límites establecidos en la legislación básica del Estado para la incorporación de nuevo personal en las administraciones públicas, es decir, lo que marcan los Presupuestos Generales del Estado de 2023, que son los que están en vigor”. Por todo ello, Padilla ha concretado que, de acuerdo con esta normativa, las plazas aprobadas se han calculado en base a la tasa de reposición, que está destinada a cubrir las bajas que se producen a lo largo del año, incrementadas en un 20 por ciento.

En relación con la tasa de reposición, la portavoz regional ha recordado que desde el Gobierno regional se ha instado a su supresión, “tal y como trasladó el propio presidente García-Page al presidente Sánchez en la última reunión que ambos mantuvieron en la Moncloa”.

Por sectores, las 5.840 plazas se distribuyen en 3.907 para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, el 67 por ciento del total, tal y como ha avanzado Esther Padilla.

Para el sector educativo se han destinado 673 plazas, un 11,4 por ciento del total. Por último, la consejera ha dado a conocer que 1.260 plazas pertenecen a Administración General, un 21,6 por ciento del total.

Del total de plazas, 5.262 se corresponden con las de nuevo ingreso, el 90,1 por ciento del total, a las que se suman las 578 aprobadas para el sistema de promoción interna, el 9,9 por ciento, para facilitar oportunidades de desarrollo profesional a los empleados públicos.

Plazas reservadas a personas con discapacidad

En este montante total de plazas detalladas por Padilla, están incluidas las reservadas a personas con discapacidad, que ascienden al 7 por ciento del total, es decir, 370 plazas, “con el objetivo de fomentar su inclusión laboral y social de estas personas y garantizar en condiciones de igualdad su acceso al empleo público”.

Asimismo, esta reserva del 7 por ciento se divide, a su vez, en un 5 por ciento de plazas que pueden ser cubiertas por personas con discapacidad general y un 2 por ciento reservadas para personas con discapacidad intelectual. En este punto, la portavoz del Gobierno regional ha destacado que el Gobierno regional modificó en 2019 la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha para facilitar el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la función pública, con procesos independientes, con temarios y pruebas adaptadas.

Plan de Impulso a los Servicios Públicos

Con la aprobación de esta oferta de empleo “continuamos desarrollando el ambicioso Plan de Impulso a los Servicios Públicos puesto en marcha en 2016 por el Gobierno de Castilla-La Mancha, y que ha permitido aprobar hasta la fecha un total 30.731 plazas, lo que supone una media de más de 3.400 al año”.