Plena inclusión Castilla-La Mancha ha presentado este lunes la nueva Guía Informativa de RED Capacita, una herramienta diseñada para promover la inclusión y contratación laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en empresas privadas.

La presentación ha tenido lugar en la sede de Plena inclusión CLM y ha contado con la participación de Daniel Collado, director gerente de Plena inclusión CLM, junto a Victoria Moreno, preparadora laboral de Afymos -entidad federada de Plena inclusión CLM-, Tomás Aguilar, trabajador con discapacidad intelectual de la empresa Kiele, y Francisco Santos, presidente de Kiele, empresa ubicada en Socuéllamos (Ciudad Real).

La guía presentada ha sido impulsada por la RED Capacita de la federación castellanomanchega de Plena inclusión que comenzó a dar sus primeros pasos en 2022 y que se ha consolidado como una herramienta clave para la inclusión laboral en la región.

Actualmente, la RED Capacita está compuesta por 17 servicios de capacitación de entidades federadas a Plena inclusión CLM, con 72 profesionales especializados que atienden y apoyan a cerca de 900 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la búsqueda de empleo.

Esta red trabaja desde un enfoque interdisciplinar para fortalecer habilidades, eliminar barreras y garantizar el éxito en la inclusión laboral y social. Tal y como ha destacado Daniel Collado, a partir de su trabajo y de la importante labor que desarrollan los centros de capacitación "esta guía busca ser un puente entre las empresas y las personas con discapacidad, mostrando los beneficios de la inclusión laboral y ofreciendo asesoramiento gratuito a las organizaciones para que den este importante paso".

Contenido práctico para empresas

La guía informativa incluye recursos y estrategias para que las empresas puedan contribuir a la inclusión laboral a través de la contratación directa, programas de mentoring y prácticas laborales u otras iniciativas como voluntariado corporativo o patrocinios.

Además, recoge un apartado específico centrado en los incentivos económicos: tanto bonificaciones en la Seguridad Social (hasta 6.300 €/año por contrato indefinido), como las deducciones fiscales (hasta 12.000 €) y las subvenciones autonómicas (hasta 9.500 € por contrato).

Además, resalta otros valores añadidos a estas contrataciones relacionados con valores más intangibles como la mejora del clima laboral, la promoción de la diversidad o el refuerzo de la responsabilidad social corporativa.

Testimonios en primera persona

La presentación de esta guía ha contado también con otras intervenciones que han destacado el impacto positivo de la RED Capacita. Victoria Moreno, preparadora laboral de Afymos, ha destacado el trabajo que desarrollan los preparadores, centrados en "acompañar y apoyar a las personas con discapacidad en sus puestos de trabajo construyendo redes de apoyo entre empresas, familias y servicios de capacitación".

Además, destaco que el objetivo compartido por la red de capacitación es que los trabajadores "resulten rentables" para las empresas "porque, si no, no conseguiríamos nuestro objetivo" y apuntó al "gran desconocimiento que tienen muchas empresas a la hora de conocer las capacidades o funciones que pueden desarrollar estas personas".

Por su parte, Tomás Aguilar, trabajador con discapacidad intelectual de la empresa Kiele, también compartió su experiencia destacando que después de más de tres años trabajando como auxiliar administrativo su objetivo es "alcanzar la jornada completa y poder independizarme". Además, manifestó valorar mucho "el trato de igual a igual" en su empresa.

Finalmente, Francisco Santos, presidente de Kiele, destacó el compromiso empresarial de su empresa -que cuenta con más de 70 empleados- con la inclusión y en el caso particular de Tomás aseguró que "no vemos la discapacidad; Tomás es parte de nuestra familia. En Kiele seguiremos colaborando con Afymos y otras asociaciones porque creemos en el impacto positivo de la inclusión laboral".

Plena inclusión CLM cerró el evento con un llamamiento a las empresas privadas para que apuesten por la inclusión laboral: "Es un camino hacia una sociedad más justa, diversa e inclusiva. Además de cumplir con la normativa vigente, las empresas ganan en compromiso, diversidad y reputación", aseguró Collado.

Como recordatorio, y referido al empleo pero en ese caso público, Plena inclusión CLM informó también que hoy concluye el plazo de solicitudes para las 29 plazas del Cuerpo Auxiliar y 17 plazas de Personal de Limpieza convocadas por la JCCM para personas con discapacidad intelectual.

Plena inclusión Castilla-La Mancha agrupa a unas 60 entidades en la región, representando a 8.500 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, además de contar con 2.700 profesionales, 1.000 voluntarios y 240 centros. Su misión es trabajar por la plena inclusión de las personas con discapacidad y sus familias, promoviendo su calidad de vida y defendiendo sus derechos.