Castilla-La Mancha

UGT CLM pide más educación en igualdad para acabar con las discriminaciones de género

La Voz | Jueves, 6 de Marzo del 2025
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La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha defendido hoy en Toledo la necesidad de invertir en educación para la igualdad para poder transformar la sociedad y acabar con los estereotipos que provocan las discriminaciones de género. Durante el acto celebrado por el sindicato con motivo del Día Internacional de la Mujer, ha añadido que “vivimos tiempos convulsos en los que se va abriendo paso el negacionismo y las posturas que ponen en entredicho la realidad que representa la discriminación hacia las mujeres”.

En el marco de actividades organizadas por el sindicato por el 8M en toda la región, la sede de Toledo ha acogido una charla-coloquio sobre igualad y mujer; la proyección del cortometraje “No estás loca”, de María Bestas; así como un monólogo a cargo de Estrella Romeralo sobre la poetisa de la Generación del 27 Concha Méndez. A continuación -y con la presencia de la secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez- se ha procedido a la entrega del premio del Concurso de Relatos Breves “Empoderadas”, en cuya sexta edición ha resultado premiado el relato “En un cruce de caminos”, del escritor sevillano Juan Carlos Pérez López.

“Para UGT es imprescindible lograr la igualdad real y efectiva. Para ello debemos contar con políticas de igualdad que sean fuertes, tales como la ley contra la brecha salarial anunciada por el Gobierno de Castilla-La Mancha”. Isabel Carrascosa añadía que, al margen de la brecha salarial, las mujeres “sufren más el desempleo”. En este sentido, según el estudio que elabora todos los años UGT en el Día de la Mujer, el 66% de los parados de esta región son mujeres. Además, en 2024 la tasa de desempleo entre los hombres castellanomanchegos fue del 9,9%, mientras que en mujeres fue del 17,5%, unos datos que sitúan a la región como la segunda comunidad con mayor brecha de tasa de paro de España, solo por detrás de Ceuta.

“Ocurre también que las mujeres, cuando acceden al mercado de trabajo, lo hacen en condiciones más precarias y con más dificultades para promocionar. Para nosotros también es importante avanzar en dos aspectos: en dignificar el sector de los cuidados y en lograr una corresponsabilidad real y efectiva, con permisos retribuidos que sean individuales e intransferibles”.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales apuesta igualmente por las herramientas que, a diario, usa el sindicato: la negociación colectiva y los planes de igualdad, haciendo que estos últimos sean efectivos y se ajusten a la legislación.

Por último, Isabel Carrascosa invitaba a la ciudadanía a sumarse a las concentraciones y actos previstos en las cinco provincias de la región “con el objetivo de que haya un mensaje fuerte y claro”.

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