Durante la reunión, el gerente de Tomelloso planteó al presidente del Colegio la importancia que la formación tiene para los profesionales del área y, en concreto, apuntó la necesidad de que el Colegio acerque todas las iniciativas al centro hospitalario para que puedan beneficiarse el mayor número posible de enfermeras.

Pablo Madrid también acogió con interés la propuesta lanzada por el gerente del Área para incorporar al glosario de temas formativos un curso de formación en gestión de recursos sanitarios para enfermería, inexistente hasta la fecha, y que en su opinión puede servir para incentivar a los jóvenes profesionales de enfermería que comienzan su carrera a orientarse al ámbito de la gestión, un terreno que bien puede convertirse en una alternativa de trabajo real que eleve el listón de la capacitación profesional para el colectivo de enfermería.

“Sin duda, -aseguró Madrid Franco- es importante que nuestro colectivo tome conciencia de que por formación y experiencia estamos capacitados para asumir roles de liderazgo en pie de igualdad con otros colectivos sanitarios y que las enfermeras podemos gestionar los recursos con eficiencia, y orientados a obtener el mejor índice coste-beneficio, con el objetivo siempre presente de atender nuestro compromiso con la excelencia en los cuidados a nuestros pacientes”. 

En este sentido, tanto el presidente del Colegio como el gerente de Área de Tomelloso se comprometieron a buscar contenidos atractivos y programas de desarrollo profesional que permitan empoderar la capacitación profesional solvente de las enfermeras y enfermeros de la comarca de Tomelloso.

De la reunión salió el compromiso por parte del presidente de gestionar cursos de formación organizados por el Colegio de Enfermería en el propio hospital contando, si es posible, con recursos humanos y docentes cualificados existentes en la provincia, para incentivar la asistencia de las enfermeras de la Gerencia Integrada de Tomelloso.