Empresas con paro total

Compañías como Cortizo (Manzanares), Tecnobi (Valdepeñas), Cojali (Campo de Criptana) y Nazán (Manzanares) han secundado la huelga al 100%, reflejando el amplio respaldo a las reivindicaciones sindicales. Desde la organización se quiso agradecer “el comportamiento cívico de las personas trabajadoras”, subrayando que “esto demuestra a la patronal que estamos aquí, que queremos sentarnos a negociar, pero no a perder derechos”.

Reivindicaciones claras

Entre las demandas principales, los sindicatos rechazan la congelación de la antigüedad y la penalización de la incapacidad temporal, medidas que, según denuncian, pretende imponer la patronal. “Cuando un trabajador está enfermo necesita recuperarse y volver al cien por cien”, apuntaron desde CCOO.
Asimismo, reclaman una subida salarial acorde con el nivel de vida actual y con lo establecido en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva.

Tomelloso, con amplio respaldo

La comarca de Tomelloso también ha mostrado un alto grado de seguimiento, alcanzando el 80% de participación en las empresas del sector. Aunque las negociaciones se desarrollan a nivel provincial bajo el paraguas de la patronal FECIR, desde la ejecutiva sindical destacan que “en Tomelloso el apoyo ha sido mayoritario y los trabajadores están comprometidos con la defensa de sus derechos”.

Concentración en la Plaza Mayor

La primera jornada de huelga culminó con una concentración en la Plaza Mayor de Ciudad Real, donde los sindicatos reiteraron su llamamiento al diálogo. “Pedimos a la patronal que se siente a negociar con seriedad y tenga en cuenta nuestras reivindicaciones”, manifestaron desde la ejecutiva provincial, que destacó que todas las movilizaciones se han desarrollado sin incidentes y en un ambiente cívico y pacífico.

Un conflicto abierto

La huelga indefinida continuará en los próximos días mientras no se produzca un acercamiento entre las partes. Los sindicatos recalcan que están dispuestos al diálogo, pero no aceptarán “recortes ni pérdida de derechos” conquistados durante años de negociación colectiva.