La Federación Salud Mental Castilla-La Mancha ha reclamado apoyos reales y efectivos para garantizar el acceso, mantenimiento y promoción en el empleo de las personas con problemas de salud mental, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, que se conmemora este viernes 1 de mayo.

Según ha informado la propia entidad en nota de prensa, la federación se adhiere a la campaña #EmplearSinBarreras, impulsada por la Confederación Salud Mental España, con el objetivo de visibilizar la necesidad de crear entornos laborales inclusivos, respetuosos y adaptados.

Entre las principales demandas, se plantea la implementación de medidas como la estabilidad laboral, la adaptación de los tiempos de trabajo y la incorporación de apoyos específicos, que permitan a estas personas desarrollar su actividad profesional en condiciones dignas. Asimismo, se subraya la importancia de fomentar un entorno laboral empático, que favorezca la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, especialmente en momentos clave.

La entidad también incide en la necesidad de realizar un seguimiento respetuoso de las bajas médicas, evitando prácticas invasivas, y de organizar el trabajo con plazos realistas y sin presiones excesivas, para prevenir el deterioro de la salud mental.

Discriminación en el acceso al empleo

Estas reivindicaciones se producen en un contexto marcado por la desigualdad en el acceso al empleo. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2024, la tasa de actividad de las personas con discapacidad psicosocial se sitúa en el 28,9%, la más baja entre todas las discapacidades, frente al 35,4% de media.

Eliminar barreras invisibles

Desde la Confederación Salud Mental España se aboga además por reforzar la participación activa de las personas trabajadoras en la organización de sus tareas, así como por garantizar la estabilidad económica, clave para el bienestar emocional.

La campaña también destaca la necesidad de ofrecer formación adaptada a los puestos de trabajo, asegurar procesos de promoción profesional sin discriminación y promover figuras como los agentes de apoyo mutuo en salud mental, que faciliten la integración laboral.

Finalmente, la federación hace un llamamiento a empresas, administraciones públicas y sociedad para avanzar hacia un modelo laboral más justo, inclusivo y libre de barreras, en el que la salud mental ocupe un lugar central y el derecho a un empleo digno sea una realidad para todas las personas.