Durante la reunión, las trabajadoras expresaron su desacuerdo con las afirmaciones realizadas en publicaciones atribuidas al Comité de Empresa y a UGT, en las que se denunciaban supuestas condiciones laborales precarias relacionadas con la cobertura de bajas, permisos retribuidos, protección frente al estrés térmico, falta de ropa adecuada y realización de horas complementarias.

La plantilla asegura que las horas extras son voluntarias

Según trasladó una parte importante de la plantilla, “no estamos obligados a realizar horas extras ni servicios complementarios”, señalando que, cuando se llevan a cabo, se realizan “de manera voluntaria y con la correspondiente retribución económica”. Además, explicaron que conocen las condiciones reflejadas en sus contratos desde el inicio de la relación laboral.

Las trabajadoras también defendieron que disponen de “ropa y material adecuados” para el desempeño de sus funciones y afirmaron que varios empleados han podido disfrutar de permisos retribuidos “con normalidad” cuando lo han necesitado.

En el encuentro, la plantilla manifestó además su malestar por la forma en la que se hizo pública la denuncia, asegurando que no fueron informadas previamente ni consultadas sobre las afirmaciones realizadas “en nuestro nombre”. En este sentido, defendieron que cualquier mejora laboral debe partir “del diálogo directo con las personas trabajadoras” y del conocimiento de sus necesidades reales.

Por último, las trabajadoras trasladaron que, “en términos generales”, se muestran conformes con sus actuales condiciones laborales y consideran que las declaraciones difundidas públicamente “no nos representan”. Asimismo, apuntaron que entienden que la denuncia podría responder a “un intento de acabar con la empresa adjudicada por el Ayuntamiento, jugando así con nuestros puestos de trabajo”.