La información, basada en el escrito de calificación de la Fiscalía difundido por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM), sitúa los hechos entre abril de 2020 y enero de 2024.

La Fiscalía aprecia un aprovechamiento de la situación de vulnerabilidad

De acuerdo con el escrito de acusación, el empresario conocía la situación de necesidad del trabajador, un ciudadano marroquí que se encontraba en situación administrativa irregular en España, y le ofreció empleo como técnico de reparación de teléfonos móviles y equipos informáticos.

Siempre según la versión de la Fiscalía, el empleado percibía un salario de 400 euros cada quince días y trabajaba de lunes a sábado, en horario de 9:30 a 14:00 horas y de 17:00 a 21:30 horas, sin disfrutar de vacaciones ni festivos.

El Ministerio Público considera que el acusado nunca formalizó un contrato de trabajo ni dio de alta al empleado en la Seguridad Social, pese a haberle prometido hacerlo, incumpliendo además la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

El trabajador sufrió un agravamiento de una lesión lumbar

La Fiscalía sostiene asimismo que las condiciones laborales y la ausencia de medidas de protección provocaron un agravamiento de una lesión lumbar previa del trabajador, que precisó asistencia médica y un periodo de recuperación de siete días, aunque sin secuelas.

Además de la pena de prisión o la multa solicitada, el escrito de acusación reclama que, en caso de condena, el propietario de la tienda indemnice al trabajador con 299,63 euros en concepto de responsabilidad civil.