Los bomberos y bomberas forestales reivindican campañas de extinción de 122 días, estabilidad laboral para la plantilla interina y fija discontinua, bolsa de empleo durante todo el año, cumplimiento del convenio colectivo, unidades operativas con dotaciones completas, aplicación de la Ley 5/2024 del bombero forestal y la integración como personal laboral de la JCCM.

En declaraciones a los medios de comunicación, Manuel Amores de CCOO ha denunciado que la campaña contra incendios forestales se ha iniciado con tan solo el 44% de los retenes, los 122 días de campaña no está el dispositivo completo y “esto supone un peligro y un riesgo para los trabajadores y trabajadoras, para el monte y el conjunto de la región”. Sobre la negociación del convenio colectivo de Geacam, “estamos negociando un convenio colectivo sin dinero, con cero euros y de esta forma no se pueden conseguir mejoras, el dispositivo está mermado y sin retenes y esto es un perjuicio para las personas trabajadoras y para toda la región. Tomaremos las medidas oportunas que tengamos que tomar ante esta situación”.

Por su parte, Iván Sarro de UGT ha señalado que “volvemos a la calle para reclamar a la señora consejera una reunión en la que nos explique los motivos por los que seguimos trabajando en las unidades del dispositivo de Castilla-La Mancha bajo mínimos, unidades que se quedan inoperativas por falta de personal con todo lo que ello conlleva para el servicio y para los trabajadores y trabajadoras. Queremos que nos explique cuál es el modelo de gestión que quiere seguir, ya que el modelo actual está claro que no es atractivo para los trabajadores que quieren optar a una plaza en el dispositivo porque no se les ofrecen unas garantías laborales para que sus familias puedan subsistir. No hay gente en las bolsas, se quedan desiertas, lo que conlleva que las unidades se queden inoperativas, los trabajadores sobrecargados y el servicio sin cubrir”. 

Elisa Sánchez de SIBF ha señalado que “la señora consejera no nos está escuchando, estamos pidiendo una reunión desde el año pasado y parece que no hay tiempo para saber cuál es problemática de este dispositivo”. También se ha referido a la negociación del convenio colectivo, “estamos negociando sin dinero” y ha exigido que las y los bomberos forestales “como personal esencial y de emergencia sean personal laboral de la JCCM, que no haya ninguna empresa mediadora, exigimos y queremos que la consejera nos escuche”, así como que se aplique “como se debe aplicar al Estatuto Básico de Bomberos Forestales que tanto nos ha costado conseguir”.

Por último, Iván Moncada de CSIF ha denunciado que mientras que “año tras año con el cambio climático los incendios son más virulentos, el dispositivo está más mermado, con menos días efectivos de trabajo para dar servicio de extinción, no hay apenas unidades activadas los 122 días de campaña, estamos teniendo unidades con 96 y 100 días en servicio de extinción y esto es bastante peligroso. La consejera está poniendo en peligro no sólo montes, sino la de vida de los y las profesionales”. “Con 100 días de trabajo tenemos gente que no está formada, tenemos dotaciones que están fallando, en la provincia de Guadalajara en uno de los turnos toda la sierra norte está sin vigilancia, torretas de vigilancia que no cumplen la normativa y la cierran… esto está ocurriendo el día a día”.