Más de uno de cada tres trabajadores de Castilla-La Mancha (el 34,7%) destina más de la mitad de su salario al pago del alquiler o la hipoteca. La comunidad autónoma presenta así el tercer mayor nivel de sobreesfuerzo residencial de España, únicamente por detrás de Canarias (42,9%) y Madrid (36,3%), según una encuesta de Randstad sobre los salarios y el coste de la vivienda, realizada a una muestra representativa de 5.700 profesionales.

El estudio revela que el 22% de los trabajadores castellanomanchegos dedica entre el 50% y el 65% de su nómina a pagar la vivienda, mientras que un 12,7% supera incluso ese umbral y se encuentra en una situación de especial presión económica.

En el extremo contrario, solo el 16,4% consigue mantener el gasto residencial por debajo del 25% de sus ingresos. Otro 33,1% destina entre una cuarta parte y la mitad de su salario, mientras que el 15,9% prefiere no declarar cuánto dinero dedica a este concepto.

La presión sobre los salarios en Castilla-La Mancha supera la registrada en comunidades como Cataluña (34,2%) y Andalucía (30,6%). También contrasta con territorios donde el esfuerzo residencial es menor, como Asturias, donde el 29,6% de los trabajadores dedica menos de una cuarta parte de su sueldo a la vivienda, o el País Vasco, con un 23,2%.

Las mujeres soportan una mayor carga residencial

La encuesta refleja importantes diferencias por sexo en el conjunto nacional. El 36,8% de las trabajadoras españolas destina más de la mitad de su salario a la vivienda, frente al 26,7% de los hombres.

La brecha también se aprecia en las situaciones más extremas: un 14% de las mujeres dedica más del 65% de su retribución al hogar, frente al 8,8% de los hombres. Por el contrario, el porcentaje de trabajadores que consigue limitar el gasto residencial a menos de una cuarta parte de su sueldo es del 20,8% entre los hombres y del 13,5% entre las mujeres.

Por edades, el mayor esfuerzo económico se concentra entre los profesionales de 25 a 44 años. En esta franja, el 35,3% destina más de la mitad de sus ingresos a pagar la vivienda. Entre los mayores de 45 años, el porcentaje baja al 30,2%.

El nivel formativo también marca diferencias. Los trabajadores con estudios de posgrado presentan una menor presión residencial: el 28,1% dedica menos de una cuarta parte de su salario a la vivienda y el 27,5% supera la mitad de sus ingresos. Entre quienes cuentan con estudios obligatorios, el sobreesfuerzo afecta al 34,8%.

La vivienda condiciona la satisfacción con el salario

Randstad señala una relación directa entre el gasto residencial y la percepción que los trabajadores tienen de sus retribuciones. Entre quienes se declaran nada satisfechos con su sueldo, el 54,9% dedica más de la mitad de sus ingresos a la vivienda. De ellos, un 28,4% emplea entre el 50% y el 65%, mientras que otro 26,5% supera el 65%.

En cambio, entre los profesionales bastante satisfechos con su salario, el 80% destina la mitad o menos de sus ingresos al pago de la vivienda.

El coste residencial también repercute en los hábitos cotidianos. Entre los trabajadores que reconocen haber tenido que recortar o ajustar su consumo por el encarecimiento del coste de la vida, el 42,4% dedica más de la mitad de su sueldo a la vivienda.

La situación tampoco se resuelve necesariamente recurriendo a más de un empleo. Según el informe, el 45,7% de las personas con pluriempleo destina más de la mitad de sus ingresos a cubrir los gastos residenciales, lo que evidencia la presión que supone el coste de la vivienda incluso para quienes cuentan con varias fuentes de ingresos.

El 37,6% de los trabajadores españoles dedica más de la mitad de su sueldo a la vivienda

En el conjunto de España, el 37,6% de los trabajadores destina más de la mitad de su salario al alquiler o la hipoteca. En concreto, el 24,1% emplea entre el 50% y el 65% de su nómina, mientras que el 13,5% supera ese porcentaje.

El tramo más habitual es el de quienes destinan entre el 25% y el 50% de sus ingresos a la vivienda, con un 42,2%. Solo el 20,2% consigue mantener este gasto por debajo de una cuarta parte de su salario.