Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, los costes laborales en Castilla-La Mancha en 2017 fueron de 27.645,36 €, 3.099 € menos que la media del país. Los salarios se situaron en nuestra región en 20.422,72 €, lo que supone 6.799 euros por debajo de los salarios medios de la vecina Comunidad de Madrid, que registra los niveles salariales más altos. 

La secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, advierte que “los salarios en Castilla-La Mancha siguen lastrados por la estructura empresarial que predomina en la región, a pesar de ser la tercera comunidad autónoma, tras Extremadura y Andalucía, en la que las subvenciones y deducciones vinculadas al empleo tienen mayor peso respecto a los sueldos y salarios”.

En este sentido, Castellanos señala que el tamaño de la empresa y el sector en el que desarrolla su actividad son factores determinantes del nivel salarial. Las empresas de mayor tamaño y las del sector industrial son las que presentan unos salarios más elevados y estas empresas no son precisamente predominantes en Castilla-La Mancha.

Así una persona que trabaja en la industria en la Comunidad de Madrid tiene de media un salario un 89% superior al de una persona que trabaje en la construcción en Castilla-La Mancha.Estos desequilibrios entre comunidades vecinas también lo encontramos si atendemos al tamaño del establecimiento. Así una persona que trabaje en una empresa de gran tamaño en la Comunidad de Madrid (+200 personas trabajando) tiene un salario medio un 80% superior al de quienes trabajan en empresas pequeñas en Castilla-La Mancha (menos de 50 trabajadores y trabajadoras). 

“Cuando el reparto de la riqueza no es equitativo como ocurre en la actualidad, los acuerdos colectivos y la regulación normativa juegan un papel determinante para alcanzar un reparto justo de la misma”, afirma Castellanos, quien añade que “se está generando riqueza,  en niveles superiores al periodo precrisis, pero como podemos ver, no se traslada a los salarios de quienes están generándola con su trabajo”.

“En la lucha por el reparto primario de la riqueza vía salarios la fuerza colectiva es determinante. Por eso acuerdos como el IV AENC firmado recientemente por las organizaciones sindicales y las patronales cobran especial importancia cuando existe una gran atomización empresarial”, concluye Castellanos. 

Los datos

Los costes laborales en Castilla-La Mancha en 2017 fueron de 27.645,36 euros, frente a los 30.744,75 € de media en el conjunto del Estado. Respecto a los sueldos y salarios, en la región se situaron en 2017 en 20.422,72, 6.799 euros por debajo de los salarios medios de la vecina Comunidad de Madrid, que registra los niveles salariales más altos. 

Si atendemos al tamaño del establecimiento, los salarios más altos se encuentran en los establecimientos con mayor tamaño. Así las empresas que tienen más de 200 personas trabajando tienen un salario medio de 26.658,63€ al año, frente a los 17.108,34 € de las empresas más pequeñas que no llegan a 50 personas trabajando, o los 22.237,52€ de los establecimientos con plantillas entre 50 y 199 personas.

Respecto a 2016, los salarios han aumentado en las empresas más pequeñas (+6,85%) y han bajado en las de tamaño medio (-3,30%) y en las de tamaño grande (-1,77%). 

A pesar de esta evolución que ha permitido un aumento salarial en la media regional (+1,86%) en los establecimientos más pequeños, como hemos visto, los salarios siguen siendo muy bajos.

Por sectores, la industria se mantiene como el sector con salarios más altos en Castilla-La Mancha, alcanzando los 23.024,82€ / año, lo que supone un incremento del 1,18% respecto a 2016; le sigue el sector servicios con 19.909,94 €/ año (+2,01% respecto a 2016)  y por último la construcción con 18.453,50 €/ año (+1,92% respecto a 2016).

Todos los sectores presentan costes salariales inferiores a la media del conjunto del Estado. Esta media es un 19% superior a la regional en la industria, un 20% en la construcción y un 11% en el sector servicios.

En cuanto a la estructura de los costes laborales en la región el 73,87 corresponde a sueldos y salarios. La siguiente partida en importancia son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social con un 23,60% del coste total.