La Administración presentará este miércoles su propuesta para el personal laboral y el jueves, 1 de octubre, hará lo propio con el personal funcionario. Será entonces cuando avance la configuración definitiva de una oferta que, según CSIF, permitirá iniciar un nuevo proceso selectivo en la Administración autonómica.

Entre las plazas de personal laboral destacan las 83 de personal de limpieza y servicios domésticos (PLSD), 79 de auxiliar de enfermería, 72 de auxiliar técnico educativo (ATE), 44 de ordenanza y 27 de técnico especialista de jardín de infancia (TEJI).

En el caso del personal funcionario, la propuesta incluye 71 plazas del cuerpo superior jurídico, 67 del grupo técnico de gestión, 54 del cuerpo ejecutivo administrativo, 47 de veterinario, 41 de la escala técnica de sistemas e informática, otras 41 de agentes medioambientales y 34 de ingeniero técnico agrícola, entre las categorías con mayor número de puestos.

CSIF reclama ampliar la oferta

El sindicato considera que la oferta está condicionada por la tasa de reposición, que limita las plazas en función de las bajas, jubilaciones y fallecimientos registrados. Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF Castilla-La Mancha, sostiene que este límite dificulta abordar las necesidades estructurales de personal en determinados servicios públicos.

CSIF también considera que las plazas previstas no permiten alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad y reclama ampliar la oferta en determinadas especialidades. Entre ellas cita Enfermería, donde señala que quedaron desiertas 54 vacantes de turno libre y tres de discapacidad correspondientes a la convocatoria de 2023-2024.

La OPE de 2026 se sumará a la aprobada el pasado año, que contemplaba 476 plazas de personal laboral y 668 de personal funcionario. De este modo, los procesos selectivos previstos para otoño de 2027 reunirán las ofertas de 2025 y 2026, con un total de 2.300 plazas, según las previsiones comunicadas por CSIF.