El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Igualdad, ha puesto en marcha el procedimiento para que empresas y entidades de la región puedan adherirse a un convenio destinado a prevenir la discriminación hacia las personas LGTBI en el entorno laboral, combatir la LGTBIfobia y favorecer su inserción sociolaboral.

La instrucción que regula estos convenios ya ha sido firmada y la promoción de los acuerdos en las cinco provincias castellano-manchegas corresponderá a las delegaciones de Igualdad. Las entidades interesadas podrán presentar su solicitud a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

El programa establece tres niveles de adhesión, de modo que cada empresa o entidad pueda asumir un grado de compromiso adaptado a sus características.

El primer nivel contempla medidas de sensibilización y fomento de espacios laborales libres de discriminación. Las entidades que quieran ampliar su compromiso podrán incorporar, en un segundo nivel, actuaciones dirigidas a la inserción sociolaboral de personas LGTBI.

El tercer nivel añade a estas medidas un protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia, junto con otras actuaciones complementarias.

Un año de duración, prorrogable hasta cinco

Una vez presentada la solicitud, el Servicio de Igualdad en la Diversidad LGTBI será el encargado de revisar la documentación. Posteriormente se redactará y firmará el convenio, que será notificado a la entidad para que pueda formalizarlo mediante firma electrónica.

El acuerdo entrará en vigor en el momento de su firma y tendrá una duración inicial de un año, con posibilidad de prorrogarse hasta un máximo de cuatro años adicionales.

El seguimiento corresponderá a una comisión mixta formada por representantes de la Consejería de Igualdad y de las empresas o entidades adheridas. Este órgano deberá reunirse al menos una vez al año para evaluar el desarrollo de los compromisos adquiridos.

En los convenios que incorporen medidas de inserción sociolaboral, el Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha podrá participar, cuando la empresa lo solicite, en el seguimiento de los itinerarios de inserción laboral de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad que hayan sido contratadas.