Hoy se celebra “el Día Internacional de la Igualdad
Salarial” con el objetivo de generar conciencia sobre la existencia de la
desigualdad económica entre hombres y mujeres en todo el mundo.
A pesar de los avances legislativos y sociales y de la
negación de su existencia por parte de la ultraderecha, la brecha salarial
sigue siendo un desafío muy importante para nuestra sociedad, puesto que se
estima que nosotras ganamos un 17% menos que los hombres.
La desigualdad salarial no solo se refiere al mismo salario
por realizar el mismo trabajo, abarca factores complejos y desigualdades
estructurales que generan una diferencia significativa en los ingresos totales
de las mujeres a lo largo de sus carreras profesionales.
Las mujeres, en un altísimo porcentaje, seguimos cargando
con la responsabilidad de los cuidados familiares y como consecuencia optamos
por la reducción de jornada, trabajos a tiempo parcial y en muchos casos la
renuncia a nuestra carrera profesional, que implica la imposibilidad de igualar
el salario con nuestros compañeros.
Esta desigualdad también está presente en los puestos de
liderazgo y toma de decisiones, donde las mujeres, a pesar de la sobrada
preparación para optar a estos puestos de alta dirección, encontramos un freno
ante la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral, la presión
social o la falta de referentes.
Lograr la igualdad salarial es un hito importante para los
derechos humanos y para la igualdad de género; Como sociedad, al igual que con
el resto de desigualdades, tenemos la obligación de combatirla.
En España se han conseguido hitos importantes, como la Ley
de Igualdad Retributiva de 2020, que ha permitido visibilizar las diferencias
salariales, ha ayudado a corregir desigualdades, y sobre todo ha dado
visibilidad a la desigualdad de género en los salarios, lo que ha motivado a
muchas organizaciones a revisar sus estructuras salariales y a adoptar medidas
para garantizar que mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades de
promoción.
Castilla-La Mancha es una región pionera y comprometida en
políticas de igualdad y combativa con todo tipo de brechas.
El Gobierno Regional ha ido implementado medidas que
garantizan la igualdad de toda la población, como el impulso de planes de
igualdad en empresas, que sirve como herramienta para garantizar la
transparencia en las remuneraciones; Ha puesto en marcha incentivos
empresariales que garanticen medidas que promocionen la igualdad de
oportunidades y ha fomentado la sensibilización y formación para promover la
igualdad de género en el ámbito laboral.
En estos momentos, el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene
en información pública la Ley de igualdad salarial, que volverá a poner a
nuestra región a la vanguardia en la lucha contra la desigualdad reduciendo las
diferencias salariales y avanzando en la tan necesaria corresponsabilidad.
Es precisamente ahí, en la corresponsabilidad, donde la
nueva ley pondrá el acento, a través de políticas de estímulos, para que las
labores de cuidados no lastren las carreras profesionales de las mujeres, que
actualmente ocupamos el 92% de las reducciones de jornada o el 87% de las
excedencias por estos motivos. Nacemos con los mismos derechos, pero según
avanzamos en la vida nuestras mochilas van cogiendo más peso que las de
nuestros compañeros los hombres y ello hace que en muchas ocasiones nos quedemos
atrás o debamos renunciar.
El Gobierno de Emiliano García-Page, desde el más amplio
consenso social, introducirá medidas en esta nueva Ley que nos ayude a
equiparar los pesos de las mochilas de las mujeres y de los hombres.
Hoy 18 de septiembre, visibilizamos las desigualdades
salariales y el compromiso de quienes trabajan incansablemente por la igualdad
y la justicia social.
Charo García Saco
Portavoz de Igualdad del Grupo Socialista en las Cortes de
CLM
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Miércoles, 9 de Octubre del 2024
Domingo, 13 de Octubre del 2024
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