Valverde ha explicado que, a pesar de las limitaciones administrativas, el plan de empleo propio de la Diputación se encuentra en marcha. “Estamos condicionados por la necesidad de recabar informes de no duplicidad y sostenibilidad tanto de la Consejería de Hacienda como del Ministerio de Hacienda, los cuales no pueden solicitarse antes del 30 de abril de cada año”, ha detallado en una entrevista radiofónica. Una vez obtenida la conformidad, se podrá lanzar la convocatoria, prevista para el mes de junio.

Este nuevo plan de empleo permitirá financiar los costes de la Seguridad Social del plan de empleo conjunto entre la Junta y la Diputación, que actualmente no están consignados para los ayuntamientos, así como poner en marcha nuevos programas por parte de las entidades locales.

Valverde ha subrayado que el plan de la Diputación “sí va a respetar la autonomía de los ayuntamientos”, a diferencia del plan impulsado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. “Hemos pedido que se reconozca esa autonomía municipal para seleccionar el personal que trabajará en estos planes, pero nuestras condiciones no han sido tenidas en cuenta”, ha explicado.

En este sentido el presidente de la institución provincial ha añadido que el actual modelo limita enormemente la capacidad de los ayuntamientos para desarrollar sus proyectos, ya que los contratos vienen predeterminados según criterios sociales. Valverde ha añadido que seguirán reclamando cambios y que, de no producirse, la Diputación se replantearía su continuidad en el plan de empleo conjunto entre ambas administraciones.

Con una inversión de 7 millones de euros adicionales en el plan de empleo propio, que se suman a los 6,7 ya comprometidos, la Diputación se consolida como la institución que más recursos destina a planes de empleo en la provincia de Ciudad Real.